Wat is het verschil tussen een PMO en een PAGO? Beide onderzoeken zijn gericht op de gezondheid van werknemers, maar hebben een verschillend uitgangspunt. Voor werkgevers en HR-professionals is het belangrijk om te weten welk onderzoek past bij de organisatie en aan welke verplichtingen zij moeten voldoen.
Wat is een PAGO?
PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Dit onderzoek richt zich specifiek op het vroegtijdig signaleren en voorkomen van gezondheidsschade door risico’s op het werk. Denk bijvoorbeeld aan fysieke belasting, blootstelling aan gevaarlijke stoffen of psychosociale arbeidsbelasting.
De inhoud van het PAGO wordt afgestemd op de arbeidsrisico’s die uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) naar voren komen. Werkgevers zijn op grond van de Arbowet verplicht om werknemers periodiek de gelegenheid te bieden een PAGO te ondergaan.
Wat is een PMO?
PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Dit onderzoek kan breder kijken dan alleen de risico’s die direct met het werk samenhangen. Afhankelijk van de invulling kan er ook aandacht zijn voor algemene gezondheid, mentale fitheid, leefstijl en duurzame inzetbaarheid.
Een PMO kan organisaties helpen om gezondheidsrisico’s eerder te herkennen en preventieve maatregelen te ontwikkelen. Een PMO kan ook het PAGO omvatten, maar moet dan wel aan de wettelijke eisen voor het PAGO voldoen.
De belangrijkste verschillen
- PAGO: gericht op het voorkomen van gezondheidsschade door arbeidsgerelateerde risico’s.
- PMO: kan daarnaast aandacht besteden aan bredere gezondheidsaspecten en duurzame inzetbaarheid.
- Wettelijke verplichting: het PAGO moet door de werkgever worden aangeboden. Een aanvullend PMO is niet als zodanig wettelijk verplicht.
Welk onderzoek past bij jouw organisatie?
De keuze hangt af van de risico’s binnen de organisatie en de doelen van het gezondheidsbeleid. Het PAGO vormt een belangrijk onderdeel van de wettelijke verplichtingen. Een aanvullend PMO kan helpen om preventie en duurzame inzetbaarheid verder vorm te geven.
